扶轮外国语学校绩效工资分配方案（讨论修改稿）
2018-06-23
根据郑教人［2010］3号郑州市教育局关于印发《市直义务教育学校绩效工资考核分配办法》的通知，绩效工资分配以“基础性绩效工资讲公平，奖励性绩效工资讲效率”为原则。奖励性绩效工资要根据绩效考核结果的等次，合理确定等次间的分配差距，坚持向一线教师倾斜、班主任优先考虑。
学校绩效工资分配方案制定坚持三个原则：
1、坚持公开、公平、公正的原则，做到全过程公开，接受教师的监督。
2、坚持“激励先进，促进发展”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果为主要依据，多劳多得，优劳优酬，鼓励先进，促进学校发展。
3、坚持“统筹兼顾，倾斜调节”的原则。奖励性工资坚持向一线教师倾斜、向有突出贡献的教师和班主任倾斜，统筹兼顾，合并思考的原则，力求合情合理，科学规范。
根据上述原则，制定我校绩效工资分配办法如下：
一、周一至周五正常工作量岗位津贴
1、满工作量标准
高中教师：语、数、外教师两个班教学每周10—12节；政、史、地、物、化、生教师每周12—14节；体、艺术欣赏、计算机、校本（必修）教师每周14—16节为满工作量，超出上限部分为超工作量，低于下限为不满工作量。
初中教师：语、数、外教师两个班教学每周10—12节；政、史、地、物、化、生教师每周12—14节；体、音、美、计算机、校本（必修）教师每周14—16节为满工作量，超出上限部分为超工作量，低于下限为不满工作量。
小学教师：语、数教师每周14节；英语教师每周16节；体、音、美、计算机、科学教师每周18节为满工作量。
行政人员：符合聘用岗位视为满工作量。
2、岗位津贴
岗位津贴的70%分配给满工作量的任课教师和满勤的行政人员（每月700元），岗位津贴的30%，包含课时津贴、班主任津贴、职务津贴、奖励性津贴。
不满工作量按比例从70%中扣除，超工作量按比例在70%中增加。
二、假期津贴发放
教师假期津贴：
教师按照期末考试成绩（中学部参考郑州市公布分数线，小学部参考区统考分数线）进行奖励性发放，一等奖（30%）1000元，二等奖（70%）900元（具体评比，参照中小学教务处配套方案）；
所教科目未参加考试的教师发放800元质量奖；
行政人员发放质量奖800元。
三、月津贴核定办法
（一）教师课时津贴
1、各级段备课、上课分开计酬
小学每备一课时计3元，每上一节课计3元，每周课时津贴=3*X+3*Y。其中X为每周备课时数，Y为每周上课节数。
初中每备一课时计4元，每上一节课计3元，每周课时津贴=4*X+3*Y。其中X为每周备课时数，Y为每周上课节数。
高中每备一课时计5元，每上一节课计3元，每周课时津贴=5*X+3*Y。其中X为每周备课时数，Y为每周上课节数。
2、毕业班任课教师每周加计2个上课节数，单班者加计1个上课节数，不计入工作量。
3、临时代课（时间不超过四周），年级内代课不满课时者，代课每节计10元，满课时者，代课每节计15元。跨年级代课不满课时者，代课每节计15元，满课时者，代课每节计20元。
4、教师不满课时者，由学校安排其它工作加计工作量。未安排其它工作者按实际课时计算。
5、中学部满课时跨年级上课每周加计两个上课节数。
6、行政人员课时津贴
行政人员兼课，周一至周五课时津贴，上课减半计算
（二）行政人员津贴
行政人员月考勤奖150元。病事假参照第四条执行。
（三）中层以上干部职务津贴
1、按郑州市教育委员会（1992）15号文件《关于继续实行校长负责制的意见》第三项第六条规定：“实行校长负责制学校可设立干部职务津贴，数额可根据学校的实际情况由校长确定，原则上不低于满工作量班主任平均津贴”。根据学校实际情况执行，校级干部按照高中班主任平均津贴，中层干部按照初中班主任平均津贴发放。
2、中层以上干部兼课者，周一到周五课时，上课减半计算。
（四）各类职务津贴
1、教研组长：每月100元，备课组长：每月50元。
2、年级长每月200元。
3、班主任基础月津贴高中人均600元，初中人均500元，小学人均400元。
（具体按照班主任津贴管理办法）。
4、担任多种职务者，职务津贴以最高津贴计算，兼职加计1/2。
5、体、音、美器材保管员折合1/3工作量。
6、化学教师及实验员有害气体补助18元/月，生物教师及实验员补助9元/月，物理教师及实验员补助7元/月，专职实验员按最高额补助，不累计。
四、病假、事假、旷工的处理
1、因公外出，课时津贴按照实际上课计算
2、因病请假，需持市级以上医院证明办理请假手续，教师每课时扣10元，行政人员一天20元，同时按比例扣除岗位津贴（每月按照22个工作日计算）。
3、因事请假，需提前办理请假手续，教师按照实际课时每课时扣20元，行政人员请假一天扣40元，同时按比例扣除岗位津贴（每月按照22个工作日计算）。
4、教师旷课一节扣30元，教职工旷工一天扣50元，同时按比例扣除岗位津贴（每月按照22个工作日计算）。凡旷工、旷课者，取消当年评优、评先资格。
5、教师上课迟到、早退，每次扣10元。学科教科研活动迟到早退一次扣15元，事假一次扣20元，无故一次不到扣30元。
6、婚假、产假、丧假、工伤、学历进修不享受课时津贴、职务津贴。期末考核奖按 总金额/学期工作日*请假天数扣除。
未尽事宜按照《郑州市扶轮外语学校教职工考勤制度》执行
五、其他补贴
1、出卷40元/份，试卷质量奖20元/份，阅卷40元/次，周测15元/次。监考折合上课课时计算（语数外1.5课时、其余学科1课时），请假按考勤制度处理，出现违纪扣除当场监考费用。
2、体育教师间操每次按照0.5课时上课费用计算。
3、校本（选修）课程，要定时间、定地点、定教师、定教案、定学生，每节20元。
4、各项活动奖励制度参照《郑州市扶轮外国语学校教育教学活动奖励制度》及《郑州市扶轮外国语学校宣传报道奖励办法》。
本方案未尽事宜由校务会研究决定。